Work.ua змінює модель монетизації та підвищує тарифи для частини компаній

2026.04.03

Онлайн-платформа з пошуку роботи Work.ua з 1 квітня 2026 року змінює підхід до монетизації: сервіс поступово відмовляється від гуртових пакетів вакансій та переходить до нової моделі тарифікації.

Як повідомляє Forbes, з квітня скасовуються пакети на 500, 200 і 100 вакансій, а до літа сервіс повністю відмовиться від такої системи. Натомість Work.ua впроваджує індивідуальний підхід до ціноутворення залежно від обсягів і потреб клієнтів.

Паралельно платформа запроваджує вибіркове підвищення тарифів. Зокрема, вдвічі більше платитимуть компанії, які співпрацюють із Raiffeisen Bank International та PepsiCo. У Work.ua пояснюють це тим, що ці міжнародні компанії продовжують працювати на російському ринку та залишаються одними з найбільших платників податків у РФ.

У компанії зазначають, що нова модель відмовляється від класичних знижок за обсяг і наближається до підходів, які застосовують глобальні технологічні платформи. При цьому протягом найближчих двох місяців базова ціна за одну вакансію залишатиметься без змін, але надалі розрахунок вартості стане індивідуальним для кожного клієнта.
Прорахувати вартість публікації новини в  українських онлайн - ЗМІ можна тут

Зміни відбуваються на тлі зростання середньої заробітної плати в Україні та загальної вартості послуг на ринку праці. У Work.ua підкреслюють, що реформа тарифів триватиме поетапно протягом кількох місяців.

Раніше сервіс уже припиняв співпрацю з компаніями, пов’язаними з російським ринком, а також із бізнесами у сфері азартних ігор. За підсумками 2025 року виторг компанії, що розвиває Work.ua, зріс на 55% і сягнув 842 млн грн.
Як повідомлялось раніше, Держпродспоживслужба оштрафувала роботодавців на 184 тис. грн за дискримінаційні вакансії