Держпродспоживслужба оштрафувала роботодавців на 184 тис. грн за дискримінаційні вакансії

2026.03.26

Дотримання принципу недискримінації у вакансіях є обов’язковою вимогою законодавства України. Оголошення про роботу не можуть містити обмежень за віком, статтю чи іншими ознаками, які не пов’язані безпосередньо з виконанням трудових обов’язків.

Про це повідомляє Держпродспоживслужба.

Йдеться, що формулювання на кшталт «до 30 років» або «потрібен чоловік/жінка» вважаються порушенням Закону України «Про рекламу», якщо такі вимоги не мають об’єктивного обґрунтування.

Оновлені ціни на рекламну публікацію в онлайн ЗМІ

Закон прямо забороняє встановлювати обмеження у вакансіях за віком, статтю, станом здоров’я, місцем проживання, політичними чи релігійними переконаннями, а також іншими ознаками, що не стосуються професійних якостей кандидата.

За даними служби, у другому півріччі 2025 року було розглянуто 56 справ щодо дискримінаційної реклами вакансій. За їх результатами накладено штрафи на загальну суму 184,6 тис. грн, з яких 154,2 тис. грн уже сплачено до бюджету.

Як зазначив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор, вимоги до кандидатів мають базуватися виключно на професійних критеріях, а будь-які необґрунтовані обмеження є порушенням законодавства.

У відомстві закликають роботодавців дотримуватися правил у сфері реклами, а громадян — повідомляти про виявлені порушення до територіальних органів служби.

Як повідомлялось раніше, АМКУ оштрафував виробника «Карпатської Джерельної» через введення споживачів в оману щодо походження води